近日，獵聘2023廣東年度非凡僱主評選結果出爐，盛業從廣東數百家參選企業中脫穎而出，藉助在僱主品牌領域的嘗試，與其他34家驰名企業共同榮獲“獵聘2023廣東年度非凡僱主”獎項。

獵聘“非凡僱主”評選是業界影響力較大的僱主品牌活動，自2015年誕生至今已連續舉辦九年，堅持以“Work Different（因分歧，而非凡）”爲主题甄選準則，旨在尋找爲員工創造價值的與衆分歧的僱主。通過非凡六感模型，對企業的工作環境、文化理想、人才培養及晉升體系等多成分進行全面客觀評價。

盛業不僅爲人才提供發展的平台與施展抱負的空間，同時也通過體系化的培養機造、多維度的激勵措施、不設限的輪崗發展機會，不斷鼓勵各人突破自身能力邊界，拓展更多的可能性。

在關懷感方面，盛業關心員工的生涯與家庭。盛業除了法定假期與福利之表，還爲員工提供了額表司齡年假、女性關愛假、生日假等。公司併爲員工提供無息貸款，設有豐富的社團、團建等活動。

在成長感方面，盛業爲員工提供了多維度的培訓發展機會，蕴含領導力培訓、降落傘計劃、崗位專業學習計劃、高潛人員培養等。盛業願意支出精力和時間讓員工進行跨職能組、跨部門及跨公司的輪崗，讓員工更好的深刻業務，突破崗位限度與部門壁壘，加強內部的溝通與協作。

在平正與認同感方面，盛業始終秉持機會平正、法式公正、過程公開的原則，治理崗位全数採用競聘上崗，尤其對於合資公司治理層委派，全数採用“唯纔是舉，不看出身”的原則，委派的合資公司治理層年齡均匀僅爲33歲，也爲公司可持續發展奠定基礎。

在價值感方面，盛業積極推广社會責任，從2014年開始一向主動投身於社會公益事業，並於2021年12月正式成立盛業公益基金會，圍繞關注困境兒童、助力產業及鄉村振興、青年勵志計劃三個維度持續開展公益項目活動，用實際行動傳遞愛心與溫暖。

这次榮獲“獵聘2023廣東年度非凡僱主”獎項，是對盛業僱主品牌建設、企業社會責任等方面的認可和進一步助力。

未來，盛業將维持“以人爲本”的企業文化理想，持續踐行讓供應鏈更高效、金融更普惠的使命，推广企業社會責任，實現個人與公司共同成長、共享成就，助力普惠金融更高質量的發展。